保胎算产假吗

原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》适用于全国，其指出：

三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。

生个健康宝宝是每一个宝爸宝妈的心愿，宝妈在孕育宝贝的过程中既有感动和希望，又的又会受到流产问题的困扰。宝妈要及时的关注胎宝宝传递的一些“危险信号”，要及时的采取保胎措施，若症状轻微，可先卧床休息，如果情况没有缓解反而严重了，必须及时的去医院就医。

小生命的到来，是送给爸爸妈妈最好的礼物。由于一些宝妈的特殊体质，为了顺利诞下一个健康的宝宝，有些宝妈在怀孕的时候，就需要保胎。那么保胎假是病假还是产假我们国家是怎么规定的呢？大家来跟我了解一下吧。

一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

二、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。

劳动法第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定：女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

四、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。