产假的工资怎么算是基本工资

算产假工资之前，我们首先需要了解什么是产假工资。从字面上的意思来看产假工资，也就是孕妇从分娩前半个月至产后两个半月中，可享受用人单位的工资待遇。自取消晚婚晚育政策之后，各地对产假的时间也是不同的，其中广东省的产假为128天。

如果是没有工作的孕妇来讲，也就是没有用人单位，是不能享受产假工资的。另外，如果是产假结束后还没有上班的，需要按照请假的工资扣除。

一般情况下，用人单位都会为职工买生育保险，如果用人单位没有为职工买生育保险的，则当孕妇产假期间，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

很多孕妇怀孕了就会担心：公司会不会因为我怀孕辞退我呢？根据法律的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、或者解除劳动或者聘用合同。那么，对于没工作产假工资又该怎么算呢？

没工作产假工资怎么算

对于有用人单位的孕妇来讲，产假工资算法可分为两个时期，一个是产前假，这个从孕妇孕28周期算，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，产假期间按本人工资的百分之八十发放。另一个则是按保胎假来算，可能会有一些孕妇身体比较弱，为了母子的安全着想，医生一般都会建议孕妇在一定时间内休养保胎，这个期间的工资按照病假工资来计算。

产假工资是什么

没有生育保险产假工资怎么算