产假基本工资怎么算

产假期间工资如何发放

3、产假，领生育津贴。产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

以上就是小编对于产假有基本工资吗这一问题的有关资料整理。现在产假的时候是可以拿到工资的，体现了国家对于孕妇的支持，同时现在国家放开二孩政策，实际上就是在鼓励生育，所以大家一定要关注这样的问题，自己在生孩子的时候也是有帮助的。

如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

产假有基本工资吗

1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

现在我国的社会制度不断的完善，一些假期也还是不断的出现，一个典型的代表就是产假和那是陪产假的出现，可能对于孕妇来说是一个非常不错的事情，自己在最需要帮助的时候，老公陪在自己身边。下面小编带大家去关注一个问题，产假有基本工资吗？

4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。