产假是怎么算工资的

1、保胎假，工资按照病假发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

2017产假工资具体怎么算

3、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;

产假工资对于产妇来说至关重要，生产期间女性是不能上班的，但是生产的时候需要花费各项的费用，还好公司里都是有产假的，休产假期间女性可以正常的发放工资，缴纳了生育保险的话，生产的费用也是可以报销很大一部分的，女性要多了解关于产假工资怎么算方面的知识。

2017年产假工资新规定

3、产假，领生育津贴

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。

放产假的时候也是有工资的，所以女性不要太担心，虽然说产假期间女性不用上班，但是这个时候也是责任重大的，不仅要照顾好自己，还要照顾好孩子，产假期间也是需要花很多钱的，给产妇和婴儿都要买东西，那么告诉大家产假工资怎么算吧？2017年产假工资有具体的算法。

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

4、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

2017产假工资计算公式

2、产前假，工资按八成发

2、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、因此，产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。