产前假和保胎假

1、保胎假是女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

现在大家知晓了产前休假是否是产假的问题了吧，现在社会对孕妇的关照和各个企业对孕妇的特殊照顾越来越多，薪资待遇和医疗报销等方面越来越完善和健全。我们需要不断的了解和更新自己对孕妇的待遇等问题，切实保护自身权益，和他人利益，从而合理利用这些权益。

产前休保胎假算产假吗

现在国家鼓励大家生二胎，随之也推出相关政策，非常有利于上班的孕妇，那么产前休保胎假算产假吗，对于这个问题，很多人持疑问的态度，那么，小编接下来就给大家分析一下。帮助大家尽快了解国家对于休保胎假是怎么规定的，公司又是怎样界定的，有怎样的相关政策。

2、病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护，例如，病假期间劳动者享有的劳动报酬有最低标准;在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。事假是劳动者因个人原因无法出勤，需要请假的期间。申请事假需要履行用人单位规定的申请审批流程，同时，对劳动者提出的事假申请，用人单位可以根据自身生产经营状况决定是否予以批准。事假期间可以不支付劳动报酬。