二胎陪产假 上海

根据上海政府最新修正的《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天，陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

三、上海劳动法二胎陪产假有工资吗

2、单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的，一般企业按合同工资的标准进行支付工资，或者每个月正常工资标准进行支付。但，一般以合同工资为准是没有错的。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

2、男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实，让男人休产假并不难。愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。

本文详细介绍了关于上海二胎陪产假的相关知识。如果你是一位上海的丈夫，如果你的妻子正在积极生育第二胎，那么你最好是对本文的内容有所了解才行，这样你就可以享受到作为第二胎的爸爸的特权，享受妻子生产期间的陪产假，同时工资待遇一样都不会少哦。

一、上海二胎陪产假多少天

上海陪产假是有工资的。配偶陪产假10天应当在产妇产假期间使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。配偶陪产假期间的工资，陪产工资结算的方式有两种：

1、单位给缴纳生育保险的，并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的，员工资料准备齐全，单位负责申报，一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的，若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资，若员工工资高于社会保险的，企业要进行补差额。

现在随着计划生育政策的改变，中国人一般来说可以生育第二胎了。上海市是一个国际性大都市。上海人对国家的二胎政策也是响应非常积极的。很多人都积极准备要生育第二胎。很多男性在盼望着妻子生育第二胎的同时也盼望着享受难得的陪产假。那么上海二胎陪产假多少天呢？

四、上海二胎陪产假规定

上海新计生条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

二、上海陪产假从哪天算起

五、二胎陪产假的作用有哪些

1、女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。

一般情况下是在预产期前后休，起算日期从你申请的休假之日起算。遇法定节假日不顺延。产妇休产假期间，身体虚弱，需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。

3、新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。