公司不给孕妇产检假合法吗

我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。

1、国务院颁布的《职工劳动保护规定》中，第七条中的第三项“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间”。

4、因为现在处于怀孕期间，按照《劳动合同法》第四章第四十二条第(四)款规定“女职工在孕期、产期、哺乳期的”用人单位不得与其解除或终止劳动合同。

现在越来越多人不敢出面去争取自己的合法权益，宁愿自己吃亏，也不多找麻烦。自己的公司是存在不合理的行为，却忍气吞声，这样不止福利会越来越少，公司还会变本加厉的。建议广大的女性朋友，一定要学会保护自己，产检假是国家规定的，我们是有权享受的。

现在有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益，准妈妈们需要了解当地关于产检假规定，应用起法律的保障自己的合法权益。

准妈妈维护权利的正确做法

公司不给产检假怎么办

2、公司的制度不能与国家的法规相悖，相悖的应按国家法规执行。

3、如果公司拒不执行，可以向劳动部门申诉。

我们都知道，怀孕后是需要做好产检的，但由于有些孕妇在怀孕之前进入的公司不够规范，休假并不走国家规定的假期，孕妇想休假去产检，公司却不批假，对于这样的公司，孕妇该怎么办呢？有没有什么办法呢？接下来，听小编给大家支支招。