孕妇产假工资怎么算

通常情况下，公司应该为孕妇发放一笔产假工资，按照上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每天的假期工资，其实也就是单位上年度职工人平缴费工资除上30天，比如孕妇上一年度的缴费工资是6000元，在产假中，可以享受6000÷30×140天=42000元的生育津贴，通常是生育保险基金给的。

孕妇在休产假期间，是根据当地生育产假的规定来休假的。一般来讲，孕妇的生育不少于98天的产假，其中就包括15天的预产假。如果是难产的话，则孕妇还需要增加产假15天。如果是多胞胎生育的孕妇，每多生育一个婴儿增加产假15天。

如果孕妇遇到这种状况的，可以通过两种方式来保护自己的权益：要么向企业主管部门或劳动监察部门申诉，如果提起申诉无效的话，则可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。这两种方式都是可以帮助孕妇合法地拿回属于自己的产假工资。

但是需要注意的是，孕妇在保护产假工资的权益同时一定要认准时间，一般是在劳动争议发生之日起一年之内。不过，但愿所有的孕妇都不会遇到这种情况。

不过，如果公司没有帮员工买到生育险的话，则职业女性休产假享受生育保险待遇，由孕妇所在的单位支付给孕妇。

孕妇产假可以休多少天

孕妇产假工资怎么算

孕妇产假工资不发怎么办

有的孕妇即使是知道自己有产假工资的，但是公司没有为孕妇买到生育险。到了孕妇想要拿产假工资时，公司却找各种借口，而不愿意发放产假工资给孕妇，或者说是有拖欠的情况，这可怎么办？

休假还有钱收？这恐怕是女性都非常幸运的一点。因为休产假就可以像正常上班一般可以获得收入。那么，孕妇产假工资怎么算的呢？如果公司拒绝发放产假工资怎么办？