计划生育假扣工资吗

劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：

以上就是关于产假发放工资的一些信息，具体还是通过询问公司财务进行确认，最后通过跟财务的确认，才能最好的保障自己的权利，否则用人单位拒接付款，后面就很大麻烦了。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)

各位准爸爸妈妈因为怀孕，头疼的事情接二连三的到来了，可是关键的，不要忘记工资的事情了，很多人都不知道孕妇因为产假休息，工资是怎样的一个发放形式，相信很多爸爸妈妈都不了解，下面我就来告诉各位爸爸妈妈吧。

1、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

2、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。跟产假一样，员工流产符合计划生育政策的，员工流产假在法律规定范围内的，属于带薪假，标准按照上面发放。超过了法定时限，则按病假处理，支付病假工资。