产假什么时候开始请

1、产假：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

3、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

5、产假98天是包括双休日和国定假日的。

小编觉得，如果身体条件允许，最好还是把产假放在宝宝出生的时间前一两天，这样一来，宝宝出生之后就有更多的时间跟宝宝相处，何乐而不为？而且怀孕期间把注意力分散开来，对孕妇的情绪也是有益的哦。

2、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

一、必须享受的假

二、可以请的假

1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

产假原来可以这样放，你还不知道？其实产假怎样放，取决于孕妇自身的身体状况。一些妈妈在怀孕的第7、8个月就开始在家休养安胎、一些“强壮”点的妈妈却可能坚持到宝宝出生的当天或者前一天才正式开始产假。

3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

4、晚育假、晚育护理假，遇法定节假日顺延。

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

6、晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

7、授乳时间哺乳假：女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）