陪产假可以分开休吗

女职工生育，给男方一定天数陪产假，是对晚育女工的奖励措施，由各省市人口与计划生育条例规定，不由劳动法规调整。陪产假是否可以分开休，遇法定假日是否可以顺延，对此，法律没有明文规定，但涉及劳动法规规定的假期，除年休假外，其余都是按日历天数计算，不因遇法定假日和休息日顺延。不过，你可以与单位协商解决，单位同意即可。

陪产假可以分开休吗？看完了文章，相信朋友们都了解到了一些了，法律没有明文规定，但遇到节假日可以顺延，具体的还要看朋友们所在的单位。爸爸们的陪产不仅会对妈妈们产生影响，还会对孩子将来的身心发展产生积极影响，所以各位准爸爸们要认真看哦。

陪产假可以分开休吗

现代社会，女性生育享有产假，男性也有陪产假这一假期。其实，每个省《计划生育条例》不同，它规定的陪产假天数都不尽相同。那么，有的朋友就有疑惑了，陪产假可以分开休吗？那么，接下来就跟着小编来看文章，希望可以帮助到你。

奖励产假

陪产假规定：晚育的女职工(已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育)，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受(男方享受时通常也称为陪产假）。不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。