有没有产检假

产检假就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。就是说你产检的那天也得算你出勤了。公司不能扣钱!根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;

怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

在怀孕之后，大家就需要定期去医院做产检了，这样才能够更好的了解孕妇以及胎儿的身体发育情况。产检假可以有效的保障妇女的正当权益，大家可以根据法律规定，去医院进行正常的产检。在前期，可能每个月只能享受一天，如果自己因为妊娠反应大，需要请假，那么往往要休病假。

产检假的规定

还对产检假了解得不够多的话，让我们来看看国家是如何明确规定的吧。国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：

产检假的定义

怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;

怀孕第8个月，每月可享受2天假期;

女性在怀孕之后，如果还上班的话，那么大家就要开始留意自己可以享受到的一些福利了。产检假就是其中的一个，如果大家要去做检查的话，别再去申请病假或者是事假了，国家有专门的产检假给女性职工提供福利。当然，产检假也有时间规定，一般情况下次数也并不是特别多。应该计入劳动时间。

产检假的计算

我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。