江苏男职工陪产假多少天休

2、这可促进男女就业公平，今后，不只女性需要休较长的产假，男性也需要休一段时间育儿假。不过，也有网友担心有假难休，他们表示，“如果我去休育儿假，升职加薪可能会受到影响。”此外，也有网友吐槽，陪产假都难落实到位，何况育儿假。在传统的观念里，生孩子、坐月子仿佛都是女人的事情，说到休产假，也都认为这是产妇的专利。其实，生产行为由女性完成，但生育责任则是男女共同的，生育是父母双方的共同责任。应该说，让丈夫休“产假”，是一个颇具人文关怀的建议，意义非凡。

以上是小编总结的关于江苏男职工产假多少天的相关问题。产假是法定假日，每个孕妇都可享受的法定假期，那么在江苏假期的长短和国家规定的没什么太大差异，主要就各个大型企业的规定，或是政府做出的相关规定，医学方面已经证实男方有必要陪妻子度过产假，最后小编在这里祝您假期愉快。

1、江苏产假多少天，江苏省新修订的《江苏省人口与计划生育条例》明确规定自2016年起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，而婚假统一为13天。四种情形可以生育“三孩”，国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。下面我们来看看2018年江苏省产假规定：产假延长30天，统一128天。不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。以往要符合“晚育”条件才能享受那延长的30天“晚育假”，但是现在无论你是否晚育，都能有128天产假了！

我国对男职工产假的时间做了最新的规定，进一步又对各个地方也做出了相应的规定，每个区域和每个区域的规定大同小异，但都是已国家规定为基准来定的。最长不可超过国家规定最长期限，最短也是，下面随小编一起来了解一下江苏男职工产假多少天吧。