男职工产假多少天2022规定

2、职工晚婚的，婚假增加7日;晚育的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。符合法定生育条件生育第二个子女的夫妻享受本条款规定的生育第一个子女时的相同待遇。

5、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励

8、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费

以上就是小编对于男职工产假多少天这一问题的有关资料整理。对于产假的规定，各个地方都是有一定的差距的，所以大家要了解自己地方的具体规定的时候，还是要了解自己地方的政策，对于自己还是有很多的帮助的。小编祝大家身体健康！

3、农村居民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。

4、育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天

1、男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。

6、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排

7、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费

产假现在已经处于不断地完善状态，特别是对于男士产假的出现，都是社会制度不断完善的一种体现，产假期间对于工资的补助还是有的，所以大家也是没有什么后顾之忧的，应该感谢国家这种制度的完善。下面小编带大家去关注一个问题，男职工产假多少天？

9、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待。