女职工产假多少天

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

二、什么情况能休难产假

待生产结束后，由医院开具难产证明，就可以申请难产假进

在2014年最新颁布的国家产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假，期限为15天。但是，由于各地区标准不同，所以在遵循国家规定的基础上，各地区自己也做了一些调整。

本文详细介绍了女职工难产假是什么，难产假什么情况下可以休，难产假到底多少天。如果你是一位女性，那么你最好是对本文的内容有一个比较清晰地了解才行，这样的话就可以让你轻松掌握自己的合法权益，在生产的时候可以多多休假哦。

而对于剖腹产的女性朋友来说，剖腹产是属于难产的。因此在一般正常产假98天的基础上，还会增加15天的产假。如果是晚育的女性朋友，还可以增加30天的假期，晚育就是指女性满24岁以后才生孩子，还会给丈夫10天的护理假期。因此加起来一共就是143天的产假。同时，顺产也是有晚育假期的。

一、难产假是什么

根据以上的描述，我们知道难产假可以增加额外的假期，那么难产假是所有的孕妇都符合标准，都可以申请的吗？什么情况能休难产假？

从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长；从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时；宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，都可称为难产。而一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如剖腹产等。

女职工是一个值得特别关注的群体，因为女职工除了正常的工作之外，还需要完成人类的繁衍任务，还需要担起生育的重担。鉴于女职工的生理特点，国家对女职工生产的时候给出了很多假期，产假、难产假、哺乳假等等。那么女职工难产假多少天呢？

三、难产假休多少天

对难产假及难产假的休假标准做了相应的了解，那么，难产假可以增加多少天的假期呢成了大家关心的问题。现在让我们一起了解一下吧。

根据2015年国家最新的劳动法规定，第一胎顺产的女性朋友产假是98天，其中包括产前假期15天，生产之后休息83天。而生多胞胎的女性朋友，每多生一个孩子，便可以加十五天的产假。同时女性朋友在产假期间，还可以领一定金额的生育津贴。而生育津贴本来就是国家付给企业用来补贴女性朋友生产的，但是生育津贴和企业所给的工资并不相等，因此按金额较高的来领取。

例如广州在2013年颁布的《广东省职工生育保险规定》中，规定难产的广东女职工增加30天产假。比国家规定的难产增加15天产假，又多了一倍。

除此之外，难产中剖腹产、III度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。