女职工休产假期间的工资如何发放

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第三，产假，领生育津贴

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

本文详细介绍了女性休产假的时候工资怎么发放。如果你视为女性，如果你正在备孕，或者是正在怀孕，或者是刚刚生产过后，那么你最好是了解一下产假工资的发放标准，这样你就可以在休产假的时候更好维护自己的利益，更好完成生产任务。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第一，保胎假，工资按照病假发

产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.

现代人对生育这件事异常重视。现代社会对妇女也非常照顾，考虑到女性的生育重任国家规定了产假，产假期间女性可以带薪休假。很多人都知道女性生育期间可以带薪休假，但是产假期间工资怎么发放却不是很清楚。本文将介绍一下休产假工资怎么发放。

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

第二，产前假，工资按八成发

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。