陪产假扣工资是否合法

陪产假又称为护理假，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。下面列举部分地区的陪产假假期规定。

3、深圳：关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。

陪产假扣工资吗这个问题也已经做过详细的介绍了，但是对于自己另一半在生产的过程当中，作为一个男性应该做到的，就是陪自己的老婆顺利生产，所以在自己老婆生产的过程当中，也不需要过多的介意，在陪产假的时候到底扣不扣工资。

在平时的生活当中，很多男性对于自己的另一半都是比较呵护的，特别是在女性怀孕的时候，在这个时候，男性会更加的呵护自己的另一半，当然很多男性也是需要赚钱养家的，所以平时的工作也比较忙，接下来小编和大家详细讲解一下，陪产假扣工资吗？

1、上海：陪产假规定：陪产假是晚育护理假，按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。

2、重庆：护理假7个工作日，《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定：晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

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