天津法定婚假多少天

1、工作安排

2014年最新产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假。

4、哺乳假

《女职工劳动保护规定》中规定，怀孕的女性职工在工作时间进行产前检查应算作劳动时间，而不能算作病假抑或缺勤。

我国相关法律规定，员工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事三级体力劳动强度以上的工作，同时也不得要求其从事孕妇禁忌的劳动项目，不得延长劳动时间，必要时还需要减轻其劳动强度。另外，还规定女员工妊娠达到七个月以上则不能安排其进行夜班劳动，同时应安排一定的工作间休息时间。

2、产假时间

根据《天津市人口与计划生育条例》的规定，国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日。不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育假期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。由此可知，天津陪产假天数为男方可以享受7天的护理假(即是陪产假)。那么，在产假中还有哪些福利呢？

3、流产假

《女职工劳动保护规定》中规定，流产的女职工可根据当地的具体规定，向用人单位提出申请享受一定时间的产假。

在全面二胎政策实施后，天津的法定产检是多少天呢？一般来说，国家规定的产假时间是98天，而天津地方增加了30天，即128天产假。那么天津法定产假是多少天呢？

幼儿未满一岁时，女性职工可享受每天两次、每次半小时的哺乳假，而且女性职工可根据具体情况合并使用哺乳假。

5、产前检查假